在公司“以人為本,關(guān)注細(xì)節(jié),追求卓越”管理理念的指導(dǎo)下,為合理開發(fā)和使用人才,提供了強(qiáng)而有力的保障。公司開辟多渠道的人才開發(fā)和儲備途徑:一是積極引進(jìn)急需、緊缺各類專業(yè)技術(shù)人才;二是加大培養(yǎng)、選拔和儲備的力度,鼓勵員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的各類專業(yè)化培訓(xùn);三是加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn);四是建立有效的激勵機(jī)制,如競聘上崗、績效考核等。
公司充分吸納國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗和理念,十分注重培養(yǎng)和打造適應(yīng)國內(nèi)市場需求的優(yōu)秀物業(yè)管理人才。給每一名前來謀求發(fā)展的員工以最大的施展才華的空間,使其能夠充分地實現(xiàn)自己的人生價值,公司凝聚了一批優(yōu)秀的管理人員,員工均具有與其崗位相適應(yīng)的技術(shù)職稱或崗位資質(zhì)證書。
公司現(xiàn)有員工約120多人,涵蓋物業(yè)專業(yè)管理、工程技術(shù)、客戶服務(wù)、秩序維護(hù)員、保潔以及市場經(jīng)營等各類人才。其中大學(xué)以上學(xué)歷8人,高級職稱人數(shù)7人,物業(yè)管理經(jīng)理上崗證5人,工程、消控技術(shù)人員持證上崗率100%。公司各類人才分別經(jīng)過高檔寫字樓、辦公樓、專業(yè)市場、商場、工業(yè)園區(qū)、高檔住宅區(qū)等管理服務(wù)歷練,并具備成熟的、創(chuàng)新的物業(yè)服務(wù)實踐和實戰(zhàn)經(jīng)驗。公司主要負(fù)責(zé)人從事物業(yè)管理服務(wù)10多年。